为了进一步推进学校干部人事制度改革，建设一支精干、能干、高效的干部队伍，实行干部能上能下，为优秀人才的脱颖而出创造条件，根据《领导干部选拔任用工作条例》的精神和园区教育局相关文件精神的要求，经学校党支部研究，对我校中层助理全面实行竞争上岗，现提出如下实施方案：

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，改革干部选拔任用机制。通过实行中层助理的竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，为培养后备干部，增强干部队伍的生机与活力，激发干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取、拼搏奉献的精神，为学校的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。

二、聘用原则

1、党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制原则。

三、中层助理设置及干部职数

1、办公室：1名；

2、教导处：1名；

3、总务处：1名；

4、信息中心：1名；

5、课程中心：1名。

四、中层助理竞争上岗的参与对象和应具备的条件

1、对象：全体在册在岗教师。

2、条件：

①认真贯彻党的教育方针政策，热爱党的教育事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，无负面消极言论，服务意识强，群众信赖。

②具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，教育、教学成绩优良，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的政策理论水平、文字和口头表达能力。

③清正廉洁、为人师表，作风正派，办事公道，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强，在群众中有较高的威信。

④具有本科以上（含本科）学历。

⑤具有一年及以上本校工作经历；男不超过55周岁、女不超过50周岁。

3、现任中层助理干事未申报参加竞争上岗的，待新聘中层助理到岗后，相应的权利和义务自行中止。

 五、竞聘程序

1、确定方案：学校提出中层助理竞争上岗的实施方案，交校党支部和校长办公会讨论、研究，并向全体教职工公示。

2、公开报名：可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、组织推荐相结合的办法，鼓励符合条件的教师积极参加竞争。

3、资格审查：按照竞聘上岗的条件，由学校中层助理竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经校党支部和校长办公会讨论公布。

4、竞聘演讲及评分：资格审查合格的竞聘者，必须在教师大会上进行竞聘演讲。竞聘者就自己的基本情况、任职优势和今后工作设想做6分钟以内的脱稿演讲。相关人员对演讲评定成绩，成绩总分10分（成绩评定办法另行制定，参加竞聘人员不再参加评分）。按照教师评定成绩平均分×40%＋中层干部（正职）评定成绩的平均分×20%＋考核小组人员评定成绩的平均分×40%，计算竞聘者成绩，并予以公示。

5、组织考察、审批与聘任：学校中层助理竞争上岗考核小组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察。教师评分平均分低于6分或总分低于6分者，不能确定为考察对象。根据考察结果，由中层助理竞争上岗考核小组集体研究决定拟聘用人员并公示。对竞聘上岗中层助理，学校正式下发聘任文件，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。

6、考核和解聘：竞聘上岗中层助理实行聘任制，新聘人员试用期半年经考核合格后正式上岗。若受聘中层助理在每年度工作考核不合格或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。

聘期内享受中层助理的待遇和津贴。

在本次干部竞聘中，现任中层助理干事落聘的，原职务自然中止并按要求办理交接手续。

六、组织领导

1、成立中层助理竞争上岗考核小组

组长：奚燕萍

组员：李超、刘桂玲、吴佩芳、优秀教师代表三人

考核小组设办公室，办公室主任李超兼任，工作人员待报名后确定。

2、纪律要求

①领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。必须遵守会议纪律，严格执行本实施方案的有关规定。违纪者给予纪律处分。

②参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。

③工作人员必须认真履行职责，恪守公正、客观原则，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。

3、其他

如若某职位申报出现空缺或竞聘成绩不符合规定条件而形成的职位空缺，学校可在征求本人意见基础上在竞聘其他职位的且测评优良者中调剂，调剂后职位仍不足，由校长室研究另作安排。

七、本方案解释权归校长室

苏州工业园区星湖学校

2019年11月