一、指导思想：

教师招聘工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，工作中必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，参与人员必须高度重视，严格纪律，严格程序，认真组织和参与实施，自觉接受各级纪检监察部门和社会公众的监督。

二、领导小组：

组  长：奚燕萍

副组长：李  超、刘桂玲

组  员：徐立忠、张利荣、陈建明、蒋金涛、王  帅、周小鹏、许月婷、周永明、吴慧琴、归宗明、顾晨曦

监  察：吴佩芳、张小男

三、招聘学科：

根据园区教育局对我校师资需求的初审，结合我校下学年的学科现状，2020年我校教师招聘学科如下：

初中部：语文、数学、英语、生物、地理、音乐、美术、信息；

小学部：语文、数学、体育。

四、招聘的形式：

1、校园行招聘（参见教育局相关安排）

2、园区籍生源专场招聘（参见教育局相关安排）

3、在职骨干教师招聘

4、联合招聘

五、在职骨干教师招聘及联合招聘具体流程及时间安排和负责部门、负责人

1、11月成立学校2020年教师招聘工作领导小组。（校长室）

2、发布招聘公告，接收应聘材料。（校办）

3、12月召开招聘推进工作会议，落实分工和工作步骤。（校长室  校办）

4、信息汇总，材料初审（严格根据园区教育局规定的招聘条件，年龄、学历和荣誉等，逐条审核）。（负责人：王  帅、周小鹏、许月婷、周永明、吴慧琴、归宗明、顾晨曦）

5、电话通知应聘人员面试时间。（校办）

6、准备招聘笔试及面试资料等，参与人员严守保密纪律。（负责人：王  帅、周小鹏、许月婷、周永明、吴慧琴、归宗明、顾晨曦）

7、1月校内笔试、面试进行初选考核，确定推荐名额；后续学校及时明确告知应聘人员校内考核结果。（校办协调统筹，领导小组和外聘专家参与）

8、汇总名单报送区教育局、完成信息录入等。（校办）

9、区教育局组织专业考核，面试、填登记表、贴照片、校长签字等完成。（考核小组）

10、上报材料：信息表格3份、报告书、学校盖章、考核表、登记表等。（校办）

11、通知录用人员体检（园区疾控中心，凭身份证、空腹）。（校办）

12、通知录用人员，拿录用通知等。（校办）

六、教师招聘考核办法

1、核对资料，选取符合公布要求的应聘者，通知其按时到校参加考核。

2、查验应聘者全部材料原件，并留复印件存档。

3、笔试总分为100分，采取闭卷形式，主要考核内容为本学科专业知识、教育学、教育心理学、教育法律法规等。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。应届高校毕业生与在职教师的笔试成绩分开计算。

4、业务考核采用微型课的形式，报考人员根据现场提供的课堂教学课题，先备课，后试讲，备课30分钟，试讲不超过8分钟。音乐、美术、体育、信息技术专业的考生增设技能测试，请考生自备相关用于自身技能、才艺展示的器具。（考核现场提供钢琴以及水粉颜料、铅画纸、宣纸等绘画工具。）本次业务考核满分为100分，有技能测试的学科微型课试讲占70分，技能测试占30分。

5、校长面试总分为100分，主要考察教师形象、心理素质、应对能力、发展潜力等。

6、按照笔试、业务考核、校长面试的成绩各占3:4:3的比例计算总分，保留小数点后1位，根据总分从高到低排序，择优录取。应届毕业生及区级学科带头人荣誉称号以下的成熟教师按1:3的比例推荐上报，参加联合招聘。

7、区级学科带头人及以上的骨干教师推荐参加教育局联合面试。

七、聘用老师管理

已录用的应聘者有下列情形之一的，取消聘用资格：

1、参加学校岗前实习，未完成规定时间（一般为三个月）跟岗实习的或未通过跟岗实习考核的；

2、未在规定的时间内报到以及不能正常完成教学工作的；

3、未能按时取得毕业证书、学位证书和教师资格证书的；

4、因个人原因在毕业后半年内未完成毕业生接收有关手续的；

5、伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

6、体检不合格的；

7、放弃聘用资格的；

8、法律、法规及其它有关规章规定不得聘用的。

苏州工业园区星湖学校

2019年11月8日